用人理念

   在知识经济时代，企业间的竞争已经从产品竞争、成本竞争更多地转为激烈的人才竞争，高质量的人才已成为稀缺资源。我司深谙此理，自公司成立以来，坚持“知人善用，德才并重”的用人理念求贤纳士。

人才观：

以德为本  德才兼备  注重业绩  团队至上

人才战略：

选：唯才是用，唯德重用，有德有才，破格任用。

   企业在选才上通过公开招聘、公平竞争、择优录用等多种渠道，全方位地吸收人才，坚持“任人惟贤、德才兼备”的理念。 

用：赛马不相马—能者上，平者让，庸者下

   不论出处，不论背景，不论亲疏远近，一律按工作能力和实绩上下，想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位；做错事的给台阶，不做事的给门路，想混事的给处分，使每个员工成为自主经营的SBU。 

育：成天下之才者在教化——一年树人，十年树木，百年树企

   从企业战略规划的角度，引导职工进行职业生涯规划，减少个人机会成本的支出。借助企业良好的学习平台，提供各种形式的培训教育与提升机会，通过职业道德、技能、修养、规划等全方位的培训，使人才专业化，专才全面化，全才职业化。

核：考核员工的“四字标准”——“信”“勤”“新”“和”

   信：诚信、有责任感，诚信为人，用心做事；勤：投入、敬业、勤劳、积极向上；新：有创新精神，超越对手，超越自我；和：和谐、团结、协作，有团队精神。

留：完美的工作环境+良好的薪资福利+您的工作能力和潜力＝您的高回报。

   企业为员工提供舒适的工作、生活环境，给员工以家的感觉，同时在待遇方面，坚持有付出就有回报的原则，制定了良好的晋升与公平竞争的机制，使优秀员工通过自身的努力能够有良好的职业发展机会和发挥个人才华的空间。